En el caso de propiedad intelectual, ayuda a sus clientes a proteger sus activos intangibles, por ello los acompaña desde el diseño de solicitud de patente, la tramitación y en algunos casos, los orienta en el proceso de comercialización. En cuanto a la transferencia tecnológica, brinda estrategias para generar valor económico a partir de estas; y en temas de asunto corporativos brinda asesoría legal a empresas.

Esta organización ha podido adaptarse a los cambios desde su creación en el año 1969 y mantenerse firme en el mercado. El Ing. Fernando Becerril, presidente de esta firma nos cuenta los próximos proyectos de la empresa y el secreto de su éxito durante estas casi cinco décadas.

1. ¿Cuáles son las metas de su empresa?

En un mediano y largo plazo es expandir nuestra oferta de servicios y convertirnos en una empresa de asesoría legal y tecnológica, es decir, que nuestros esfuerzos no solo se enfocarán en los temas de patente.  Otro de nuestros objetivos es seguir siendo uno de las firmas más importantes de México y en América Latina en el tema de propiedad intelectual

Asimismo tenemos como meta mantener una alta rentabilidad y seguir siendo una organización que provee la misma cantidad y calidad de servicios. En ese sentido, se realizaría un rediseño de procesos internos que nos permitiría reducir los impactos negativos en épocas de crisis económicas o factores externos no controlables.

2. ¿Cuáles son las ventajas competitivas de su empresa?

Contamos con un capital humano multidisciplinario que nos permite otorgar una asesoría integral en asuntos de propiedad intelectual desde las áreas tecnológicas, la electrónica, las tecnologías de la información, la química, la biotecnología, la electromecánica hasta el ámbito legal, y así cubrir el espectro del servicio desde la presentación hasta los asuntos contenciosos y las diferentes necesidades corporativas de nuestros clientes.

Los colaboradores son pieza fundamental para realizar una excelente gestión, es por ello que realizamos esfuerzos a fin de mantenerlos motivados y satisfechos con los proyectos que se les asignan.

La forma de gestión de nuestra institución es diferente en comparación a otras empresas pues estas solo se concentran en resolver aspectos legales, mientras que nosotros vamos más allá ya que brindamos una asesoría multidisciplinaria e integral.

Otra ventaja es nuestra experiencia en el mercado en temas relacionados a la protección de mercado intelectual y transferencia tecnológica, ya que no existen muchas organizaciones en México que tengan la misma cantidad de años de participación en esta área.

3. ¿Qué logros ha alcanzado su empresa desde su creación?

Hemos logrado con éxito la transacción generacional, es decir, dejar de ser una empresa familiar para convertirse en una estructura accionaria incluyente y diversa. En diversos casos, son pocas organizaciones que han logrado realizar estos cambios con resultados positivos.

Asimismo destacamos por ser la única empresa que ha logrado posicionar a cuatro expertos en materia de propiedad intelectual en los rankings de México, lo cual es un tema complejo ya que este no es un tema fácil de trabajar y tampoco existen firmas que ofrezcan un servicio confiable.

Además nuestra cartera de clientes está integrada por cerca de 3 mil clientes, de los cuales un alto porcentaje son grandes compañías globales relacionadas a la industria farmacéutica, química, vestidos, sectores industriales, entre otros.

4. ¿Qué proyectos ha desarrollado su empresa?

Apostamos por la reinvención con alta frecuencia. Por ello, uno de nuestros proyectos reciente ha sido abrir un área de servicios corporativos la cual brinda servicios legales en temas diferentes a la propiedad intelectual y derechos corporativos, que es nuestra fortaleza. Tomamos este nuevo reto a solicitud de nuestros clientes y los resultados han sido excelentes, por este motivo estamos pensando en brindar un servicio integral de consultoría en todo el ámbito legal.

Asimismo hace cuatro años realizamos las gestiones necesarias para convertirnos en una oficina de transferencia certificada y respaldada por instituciones gubernamentales como el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). Esto nos permite apoyar a los inventores a gestionar y transmitir su propiedad intelectual y a la vez diferenciarnos de otras corporaciones pues solo dos presentan la misma condición que nosotros.

5. ¿Cuáles han sido los retos más desafiantes para su empresa?

Cada día se presenta un mayor nivel de sofisticación en la tecnología, las invenciones presentadas hace 40 o 30 años no son las mismas que ahora. Antes una creación se desarrollaba con una sola tecnología y ahora un proyecto requiere que concurran en estas diversas ciencias, lo cual hace más complejo el trabajo del registro de la propiedad intelectual.

En la actualidad el mercado es más competitivo ya que se ha tomado mayor consciencia acerca del registro de propiedad intelectual. Esto ha producido que existan más firmas que se dediquen a este tema.

6. ¿Qué sintió al ganar el premio THE BIZZ?

Es un gran honor ser considerados como una empresa de éxito por una organización tan prestigiosa como la Confederación de Negocios; sin embargo, este reconocimiento ha sido logrado gracias a la labor de nuestros colaboradores a quienes siempre buscamos tener motivados pues son el motor de la organización.

FICHA TÉCNICA

EMPRESA: Becerril, Coca & Becerril
NOMBRE: Ing. Fernando Becerril
CARGO: Presidente
PAÍS: México – Ciudad de México
WEB: http://www.bcb.com.mx/
MAIL: main@bcb.com.mx
TELÉFONO: (52 55) 5263-8730

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1. ¿A qué rubro pertenece su empresa?

Astro Maquinaria Ltda. Es una compañía comercializadora de equipos de bombeo de fluidos, con énfasis en sistemas de aplicación contra incendio, soportados en las más prestigiosas marcas a nivel internacional.

2. ¿Cuál es la visión de su empresa?

Ser una compañía comercializadora de maquinaria y equipos que represente las mejores marcas del mundo, principalmente en el manejo de fluidos.

Estamos comprometidos con la responsabilidad social empresarial enfocada hacia la excelencia y generando valor compartido. Nuestra compañía será reconocida como la empresa líder en los sectores: industrial, petrolero, construcción, acueducto y alcantarillado.

3. ¿Considera que su país se preocupa por actuar responsablemente?

Estamos en un momento de inicio en la sensibilización de los protagonistas industriales, pero el proceso es largo para llegar a afirmar que hay una verdadera preocupación.  Lo importante es que unos pocos estamos iniciando en esta carrera, con la firme convicción que poco a poco más empresarios se comprometerán con la RSE.

4. ¿Qué aspectos considera usted que la RSE mejora en el entorno de las empresas que lo practican?

Inicialmente genera una cultura diferente, de mayor cohesión con el equipo de trabajo y los stake holders, proveyendo un mayor fortalecimiento en los resultados y en la manera de llegar a ellos. La imagen de una empresa con RSE es admirada ante las demás organizaciones, que ven en éstas compañías un ejemplo a seguir y una cultura de mayor nivel que piensa en el futuro.

5. ¿Qué cambios considera usted que habría en la sociedad si más empresas lograran obtener el Certificado CSR 2011.3?

 Tendríamos una sociedad con mayor sentido humano y de pertenencia global, como parte de una gran Familia Humana. Cada vez que una empresa se compromete con la RSE, se cierra una brecha que va disminuyendo el riesgo de una sociedad debilitada como la actual y se va generando más conciencia en el cuidado del ambiente y del planeta.

6. ¿Qué retos asume su empresa al obtener el Certificado CSR 2011.3?

Comprometer a todo el equipo humano a aplicar y compartir con sus familias todos los conocimientos y principios de la RSE, trasladando la teoría a un nuevo estilo de vida.

7. ¿Qué proyectos de Responsabilidad Social Empresarial tiene su empresa?

Aumentar la cultura de donación de sangre voluntaria.

Mejorar hábitos para cuidar el planeta.

Socializar actividades diarias sencillas para cuidar nuestros recursos.

Comprometer nuestros stake holders para que en poco tiempo también sean RSE.

Participar en foros y encuentros donde se difunda la RSE.

8. ¿De qué manera cree que su empresa ha aportado al desarrollo de su comunidad?

Realizando campañas de donación de sangre en la zona.

Apoyando entidades sin ánimo de lucro para continuar con su gestión social.

Detectando y desarrollando oportunidades de mejoramiento en las familias de los colaboradores.

Minimizando el uso de recursos no renovables.

Promoviendo cultura de paz en nuestro entorno.

Capacitando en cuanto a la necesidad de la felicidad como meta del ser humano integral.

9. ¿Cree que la RSE es una moda o que ha llegado para ser parte de cada empresa que se considere responsable?

Realmente es una necesidad de la cual, los colombianos no estamos muy conscientes, pero con el esfuerzo de un grupo inicial y con ayuda de entidades como Worlcob, se puede cambiar la mentalidad de compañías colombianas para que la RSE sea parte fundamental de sus políticas y directrices, en pro de un futuro mejor para nuestros descendientes.

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1. ¿A qué rubro pertenece su empresa?

Al transporte fluvial de carga líquida (derivados de hidrocarburo) y carga general.

2. ¿Cuál es la visión de su empresa?

Visión: Convertirnos en la empresa regional líder en el transporte fluvial de carga líquida y carga general a través de la innovación, calidad, seguridad y responsabilidad social empresarial.

3. ¿Considera que su país se preocupa por actuar responsablemente?

Es el sentir de algunas empresas que apostamos por la igualdad, el respeto y la justicia. Nuestro gobierno busca promover los valores que son los lineamientos para una sociedad y un país con consciencia responsable, honesta sin corrupción. Estamos en ese proceso en el que sumando fuerzas y los mismos intereses entre las empresas con RSE, nuestro Gobierno y nuestras Leyes lograremos cosechar buenos resultados.

4. ¿Qué aspectos considera usted que la RSE mejora en el entorno de las empresas que lo practican?

Nos diferencia y favorece en muchos aspectos de nuestro entorno: en el entorno laboral porque el ambiente laboral se torna agradable, de respeto, con comunicación abierta, que promueve los valores éticos y rechaza la corrupción y delitos, respetando y haciendo cumplir las leyes y como resultado de ello, en nuestro entorno exterior marcamos la diferencia con la competencia (otras empresas del rubro del transporte fluvial) ante la mirada de clientes potenciales que prefieren hacer negocios con nosotros por demostrar que contamos con estándares de un sistema de gestión integrado de Seguridad, salud, medio ambiente, calidad y responsabilidad social; asimismo, un lugar de respeto y estatus en nuestra sociedad porque nuevos colaboradores desean ingresar a trabajar en nuestra empresa y nuevos clientes buscan negociación.

En general, nos permite mantener contratos y estabilidad económica en el tiempo, y nos permite subsistir en esta época de crisis para el sector hidrocarburo.

5.¿Qué cambios considera usted que habría en la sociedad si más empresas lograran obtener el Certificado CSR 2011.3?

Hablaríamos un mismo idioma, un mismo sentir de respeto hacia el prójimo, a sus derechos, lucharíamos contra la corrupción, alzaríamos nuestras voces y nuestras fuerzas para promover leyes en el gobierno que favorezcan y apoyen mucho más proyectos de responsabilidad social. Nuestra sociedad y nuestro país sería un ejemplo a seguir. Alcanzaríamos un nivel de desarrollo sostenible similar al de los países de desarrollo.

6.¿Qué retos asume su empresa al obtener el Certificado CSR 2011.3?

Renovarnos en nuevos proyectos que nos ayuden en la mejora continua. Lograr un cambio en la mentalidad, la consciencia, el sentir de nuestros colaboradores, en los pobladores de las comunidades nativas que influyen en las áreas de nuestras operaciones de la navegación fluvial; en nuestras autoridades y en la sociedad en general, para que actúen con valores y ética; y nos ayuden a promover el rechazo a las injusticias, los delitos y la corrupción.

7. ¿Qué proyectos de Responsabilidad Social Empresarial tiene su empresa?

La contratación de personas de las comunidades nativas para el servicio de vigilancia en nuestras áreas acuáticas e instalaciones urbanas.

Capacitar a maestros y alumnos de centros educativos básico especial, a colaboradores de agencias bancarias en conjunto con las autoridades locales para el desarrollo de simulacros de sismos y el uso correcto de extintores.

Capacitar a los pobladores de las comunidades nativas sobre los peligros y riesgos que podría existir en un eventual incidente de soltura de amarras de nuestros convoyes o boyas.

8.¿De qué manera cree que su empresa ha aportado al desarrollo de su comunidad?

Aportamos nuestro granito en la difusión de los compromisos de nuestra Política de Responsabilidad Social Empresarial previo a actividades conjuntas en el desarrollo de simulacros y capacitaciones voluntarias a colegios en temas de seguridad ante sismos con el uso de extintores.

Cursos sobre los peligros y riesgos en el cuidado de las boyas o convoyes acuáticos a los pobladores de las comunidades nativas.

Brindando empleo cumpliendo con los beneficios sociales de acuerdo a ley, con capacitaciones permanente a pobladores de nuestra comunidad y de comunidades nativas.

9. ¿Cree que la RSE es una moda o que ha llegado para ser parte de cada empresa que se considere responsable?

La Responsabilidad Social Empresarial no es ninguna moda pasajera, sino más bien vino para quedarse como parte de, de todas las empresas que aspiran tener una sociedad justa, con desarrollo sostenible y adoptan sus compromisos voluntarios dentro de su Política de Responsabilidad Social Empresarial.

Entrevista: Ing. Patricia Panduro García – Supervisora EHS

Fotografía: Rafael Vargas – Supervisor EHS en Encuentro de RSE Perú

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